Pour vous et vos salariés
COMPLEMENTAIRE SANTE
En complément des garanties de base de la Sécurité Sociale, vous et vos salariés, leur conjoints et enfants peuvent bénéficier de prestations complémentaires santé.
Dépendant des garanties souscrites et sous déduction de l’intervention de la caisse de maladie, les remboursements comprennent :
- Les honoraires du médecin ;
- Les frais de médicaments ;
- Les frais d’hopitalisation ;
- Les frais d’optique, dentaire, appareils auditifs,..
L’ASSURANCE LOI BELGE
L’assurance obligatoire Accidents du Travail indemnise les victimes d’un accident du travail qui se produit :
- Sur le lieu d’exécution du travail, pendant les heures de service (y compris en cas de télétravail) ;
- Sur le chemin du travail (aller-retour) ;
- Mais aussi lorsqu’un accident du travail survient pendant un team building ou une fête organisée par votre entreprise.
La victime d’un accident du travail est indemnisée en cas :
- d’incapacité de travail
- d’hospitalisation
- de traitements médicaux ambulatoires (hors hospitalisation)
Une indemnisation est également prévue pour la famille du travailleur décédé suite à un accident du travail.
LES RCP et RCPI LUXEMBOURGEOIS
Les Régimes Complémentaires de Pension (RCP) ou Régimes Complémentaires de Pension pour indépendants (RCPI) luxembourgeois offrent des couvertures à trois niveaux :
- Un capital au moment de la mise en pension du travailleur ;
- Un capital en cas de décès du travailleur ou de sa famille proche ;
- Un capital en cas d’invalidité du travailleur.
A certaines conditions fiscales, les primes peuvent être déductibles des revenus professionnels de la société ou de l’indépendant en nom personnel.
LES EIP, PLCI ET AUTRES CADRES FISCAUX BELGES
La législation fiscale belge permet sous certaines conditions de déduire des primes d’assurance payées par la société belge au profit de ses travailleurs ou par l’indépendant.
Vu les différents cadres fiscaux possibles, il y a lieu de nous consulter pour plus d’information.